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Las organizaciones también atraviesan estaciones.
A lo largo del año, ciertas fiestas del calendario cristiano —Navidad, Epifanía, Pascua, Ascensión, Pentecostés, San Juan y Miguel— han sido durante siglos momentos de pausa, celebración y reflexión sobre la vida humana.
En El año interior de las organizaciones recorremos estas fiestas como imágenes vivas que pueden iluminar el trabajo en común.
Cada episodio propone una breve pausa: un cuento, un símbolo o una pregunta que nos invita a mirar las organizaciones desde otra perspectiva. No sólo como estructuras o procesos, sino como comunidades humanas que también atraviesan ciclos de nacimiento, transformación, entusiasmo, desafío y renovación.
Este podcast, junto con los textos, imágenes y preguntas que acompañan cada entrega en el sitio, busca abrir un pequeño espacio de escucha en medio del trabajo cotidiano, para que las fiestas del año puedan convertirse en espejos del desarrollo humano y de la vida de las organizaciones.
A lo largo del año recorremos siete grandes momentos del calendario cristiano, cada uno de ellos como una imagen que ilumina el trabajo humano y la vida de las organizaciones:
* San Miguel nos invita a enfrentar los dragones que amenazan lo humano en nuestras organizaciones.
* Navidad nos habla del nacimiento de una nueva luz y del propósito que comienza a tomar forma.
* Epifanía nos invita a reconocer el camino y aquello que merece ser visto y valorado.
* Pascua nos recuerda la vida que encuentra el momento de romper la cáscara.
* Ascensión nos anima a elevar la mirada y recuperar perspectiva sobre lo que hacemos.
* Pentecostés nos revela la fuerza de la inteligencia colectiva y del espíritu que vive en la comunidad.
* San Juan enciende el entusiasmo y el calor humano que sostiene el trabajo en común.
🎧 Episodios
🎧 Episodios
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Pascua - Abril
Pascua - Abril
Arquetipo: Romper la cáscara. La vida atraviesa lo que parecía límite.
Dragón organizacional: El miedo a transformarse. La cáscara se vuelve prisión.
Frases típicas de este dragón: “Siempre lo hicimos así”, “Esto no va a funcionar”, “No cambiemos lo que funciona”.
Arquetipo: Romper la cáscara. La vida atraviesa lo que parecía límite.
Dragón organizacional: El miedo a transformarse. La cáscara se vuelve prisión.
Frases típicas de este dragón: “Siempre lo hicimos así”, “Esto no va a funcionar”, “No cambiemos lo que funciona”.
Trabajo humano:
Individuo – cultivar coraje interior para cambiar.
Organización – permitir que lo nuevo emerja.
Entrega: Un cuento de Pascua
Fuente: Adaptación de un cuento tradicional de Pascua compartido en la pedagogía Waldorf.
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